Gewinnen Sie qualifizierte internationale Fachkräfte.
Vom Anforderungsprofil über die technische Eignungsprüfung bis zur erfolgreichen Direkteinstellung in Ihrem Betrieb: Wir begleiten Industrie- und Fertigungsunternehmen bei der nachhaltigen Fachkräftegewinnung.
Transparenz-Garantie: Sämtliche Arbeitsverhältnisse werden als direkte, unbefristete oder befristete Arbeitsverträge unmittelbar zwischen Ihrem Unternehmen und der Fachkraft begründet. TLH Workforce tritt zu keinem Zeitpunkt als Verleiher oder Zeitarbeitsunternehmen auf.
Unser Leistungsspektrum für Arbeitgeber
1. Anforderungs- & Bedarfsanalyse
Detaillierte Erfassung Ihrer Maschinenparks, Steuerungssysteme, Schweißverfahren und fachlichen Kriterien.
2. Gezielte internationale Fachkräftegewinnung
Identifikation passender Spezialisten über unsere geprüften internationalen Rekrutierungskanäle.
3. Prüfung von Qualifikation & Berufserfahrung
Validierung von Ausbildungszertifikaten, Arbeitszeugnissen und tatsächlichen Einsatzzeiten.
4. Technische Fachprüfung & Arbeitsproben
Eingehende technische Überprüfung durch Fachexperten bezüglich Zeichnungslesen, Messtechnik und Praxis.
5. Sprachliche Einstufung & Vorbereitung
Prüfung des deutschen Sprachniveaus und fachsprachliche Vorbereitung auf den Arbeitsalltag.
6. Interviewkoordination
Organisation strukturierter Video-Interviews mit Dolmetscherunterstützung bei Bedarf.
7. Koordination der Dokumente & Formalitäten
Zusammenstellung und Vorbereitung aller Antragsunterlagen für Anerkennung und Visumsverfahren.
8. Begleitung bis zum ersten Arbeitstag
Unterstützung bei Anreiseplanung, Wohnungssuche-Empfehlungen und Vorbereitung des Onboardings.
Häufige Fragen von Arbeitgebern (FAQ)
Wie lange dauert der Prozess von der Anforderung bis zur Einreise?
In der Regel beträgt der Vorlauf je nach Beruf und Visumsbearbeitungszeiten der deutschen Auslandsvertretungen zwischen 2 und 4 Monaten. Bei Fachkräften mit bereits anerkannter Berufsqualifikation und beschleunigtem Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG kann der Prozess deutlich verkürzt werden.
Wie wird die Gleichwertigkeit der ausländischen Berufsqualifikation geprüft?
Die Prüfung erfolgt nach dem Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz (BQFG) über die zuständigen Kammern (z.B. IHK FOSA oder Handwerkskammern). Wir unterstützen Sie und die Fachkraft bei der Zusammenstellung und Beglaubigung aller erforderlichen Dokumente.
Über welche Deutschkenntnisse verfügen die Fachkräfte bei Arbeitsbeginn?
Die Kandidaten werden gezielt sprachlich vorbereitet. Für die Werkstattpraxis empfehlen wir mindestens das Niveau A2 bis B1. Während der Vorbereitung legen wir besonderen Wert auf das berufsbezogene Fachvokabular (z.B. Werkzeugbezeichnungen, Arbeitssicherheit, Maßeinheiten).
Handelt es sich um Zeitarbeit oder Direktanstellung?
Ausschließlich um Direktanstellung. Der Arbeitsvertrag wird unmittelbar und rechtssicher zwischen Ihrem Unternehmen und der Fachkraft geschlossen. TLH Workforce tritt zu keinem Zeitpunkt als Verleiher auf.
Personalanfrage für Ihr Unternehmen
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