Von der Anforderung bis zum ersten Arbeitstag
Unser strukturierter 8-Stufen-Prozess sorgt für Planbarkeit, Qualität und rechtssichere Abläufe bei der internationalen Personalgewinnung.
TLH Workforce koordiniert die Eignungsprüfung, sprachliche Vorbereitung und Behördendokumentation. Die finale Auswahlentscheidung und der Arbeitsvertrag obliegen stets dem deutschen Arbeitgeber. Die Visumserteilung ist der Hoheitsakt der deutschen Visastellen.
Bedarfsanalyse & Anforderungsprofil
Gemeinsame Erfassung Ihres genauen Bedarfs: Technische Spezifikationen, Maschinenparks, Steuerungssysteme (Siemens, Heidenhain, Fanuc), Schichtmodelle und gewünschte Sprachniveaus.
Gezielte internationale Vorauswahl
Aktivierung unseres internationalen Fachkräftenetzwerks und Identifikation geeigneter Spezialisten mit solider Berufsausbildung und praktischer Industrieerfahrung.
Prüfung von Zeugnissen & Ausbildungsnachweisen
Strukturierte Vorprüfung aller Bildungsabschlüsse, Arbeitszeugnisse und Zertifikate auf Plausibilität und behördliche Anerkennungsfähigkeit in Deutschland.
Technische Eignungsprüfung & Fach-Check
Fachspezifische Interviews zu Zeichnungslesen, Toleranzen, Werkzeugen und Sicherheitsvorschriften durch erfahrene technische Prüfer.
Kandidaten-Shortlist & Profile
Sie erhalten detaillierte Kandidatenprofile mit geprüften technischen Qualifikationen, Video-Arbeitsproben und fundierter sprachlicher Einstufung.
Direktes Kennenlernen im Video-Interview
Strukturierte Online-Vorstellungsgespräche zwischen Ihren Fachvorgesetzten und den vorausgewählten Fachkräften – auf Wunsch mit technischer Begleitung.
Auswahl & Direkter Arbeitsvertrag
Nach Ihrer positiven Entscheidung schließen Sie den Arbeitsvertrag direkt mit der Fachkraft ab. Volle Klarheit und Verbindlichkeit für beide Seiten.
Begleitung von Dokumenten, Visum & Onboarding
Koordination aller notwendigen behördlichen Unterlagen (Anerkennungsverfahren, Visumsantrag, Vorabzustimmung) und Unterstützung für einen reibungslosen Arbeitsstart.